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安徽正宇面粉有限公司企业社会责任报告

（2023年度）

安徽正宇面粉有限公司位于老子故里，道德之乡——涡阳县。这里人杰地灵，物阜民丰，是全国优质商品粮生产基地，也是优质强筋小麦皖麦38的发源地。徐阜铁路纵贯南北，悠悠涡河横穿东西，S202、309省道在县城交汇。这里资讯发达，交通便利，特色产业鲜明，区域优势明显，农产品资源丰富。

企业注册资本5000万元，企业现有职工226人，占地面积260亩，拥有5条面粉生产线、3条挂面生产线和1条面叶生产线，年加工小麦100万吨，年加工挂面9万吨，年加工面叶3万吨，原粮仓容22万吨，总资产已达10.5亿元。

在社会各界的合力帮扶下，企业先后荣获“农业产业化国家重点龙头企业”“全国小麦粉加工50强企业”“全国放心粮油示范加工企业”“全国主食加工业示范企业”“国家级守合同重信用企业”“国家知识产权优势企业”“安徽省农业产业化省级重点龙头企业‘甲级队’”“安徽省粮食产业化行业排头兵”“安徽省粮油应急加工指定企业”“安徽省专精特新中小企业”“安徽省两化融合管理体系贯标省级试点企业”“安徽省制造业与互联网融合发展试点企业”“2013-2018连续6年荣获安徽省民营企业百强排序100强企业”“安徽省民营科技企业”“安徽省诚信计量示范 AAA 级单位”“安徽省 A 级纳税信用单位”“安徽省守合同重信用企业”“安徽省放心粮油示范加工企业”“安徽省小麦粉加工企业10强”“安徽省级企业技术中心”“安徽省级工业设计中心”“安徽省农产品加工技术协会专家工作站”“安徽省食品行业质量管理示范企业”“安徽省卓越绩效奖”“亳州市第三届政府质量奖”和“亳州市综合十强工业企业”等殊荣。

公司面粉生产线核心设备为“布勒”牌磨粉机，工艺达到国际同类行业领先水平。由于公司采取多管齐下的措施，努力开拓厂，年开机率均在93％以上。企业经营业绩良好，综合实力不断增强，无破产、无银行不良信用记录。目前企业生产经营良好，发展势头迅猛，发展后劲扎实，发展潜力巨大。

为进一步深入践行社会主义核心价值体系，积极倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，通过公司涡阳县文明单位社会责任情况报告，促进公司的社会责任意识、单位文明程度和道德形象的不断提升，在为社会“负责任地做公民、负责任地做产品、负责任地做服务”等方面成为表率，在核心价值取向建设、诚信体系建设、社会建设和管理等方面发挥示范带头作用，推进文明单位创建工作实现科学化、规范化、社会化，现将近年公司文明单位社会责任担负情况报告如下：

一、职工权益方面

在管理模式上，我们坚持企业方、工会方、职工方平等协商一致，层层签订用工协议书。实行职工计件承包制。坚持依法维护职工的合法权益，让广大职工有一个心情舒畅的工作环境，有利于企业的可持续发展。

在建立公开机制，充分重视职工民主权利方面，公司以职代会为载体，将公司重大问题提交职工代表讨论，职代会通过的有《企业安全生产制度》《企业管理制度》《员工手册》《集体劳动合同》《工资集体协商制度》等一系列制度文件，通过职代会达成共识，形成共决。每当岁末年初召开年会，公司领导将生产经营，经济目标，发展方向及当年开展的主要工作等重大问题都通报职工，形成合力，充分调动了企业全体员工的积极性。

积极发挥职工代表大会和工会组织的作用，在每项涉及职工利益密切相关规章制度出台之前，职代会代表和工会组织从源头上参与，通过召开不同层次的座谈会听取意见，掌握职工的思想动态，并据此对审议的制度进行修改和补充，力争使每项制度都符合实情，顺从民意，保证制度出台后能顺利贯彻执行。每项制度出台后，努力做到规范管理，把民主管理融入制度。

在干群关系方面：我们认真组织学习贯彻胡锦涛总书记在中央党校发表的重要讲话精神，为加强党的组织与农民工的血肉联系，开展以关心民生、关怀农民工为主题的实践活动，努力加强党员与农民工兄弟的感情上、思想上的交流，关心农民工的工作条件和生活环境。

党支部深入工地、深入一线，把着力点放在建设和谐工地、和谐企业上，把党的主题实践活动与关注民生相结合，与推动企业职业健康安全体系的贯标工作相结合。党支部深入党员所在工地的党员责任区，对关系到农民工健康与生活的食堂、伙食质量、住宿条件以及安全制度执行力的专项检查，以关怀农民工的主题实践活动推动企业职业健康安全体系的贯标工作向前发展。

创建职工满意企业、和谐劳动关系的成效，坚持“以人为本”，关爱农民工，促进和谐发展。在每年高温酷暑季节，公司除了加强督促做好调整作息时间，搞好饮食卫生，做好防汛抗台安全防范工作外，坚持开展较大规模的向建筑工地进行防暑降温慰问工作。定期统一发放毛巾、香皂、清凉油、花露水、风油精、汽水等防暑降温用品。

二、担负员工责任

（一）员工教育方面

一是以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，引导员工积极参与和谐正宇的建设，并形成特色。

以“公正、包容、责任、诚信”为价值取向指导工作。即，积极倡导“公正”的价值取向。坚持公平、正义和公道，坚持立党为公，通过谋求“四个高”，即谋求高端场所、高端项目、高端装备、高端人才，创造更好的制度空间，提高公司和员工效益，建立了良好的绩效管理机制，努力改善员工生活；积极倡导“包容”的价值取向。尊重和维护员工的权利，鼓励各种思想的交流，坚持群众观点和群众路线，坚持依法治企的原则，坚决、慎重地处理各种危害社会和企业秩序的事件；积极倡导“责任”的价值取向。企业的兴旺与每个员工息息相关，员工参与公司民主管理工作是权利也是责任，鼓励并创造条件畅通表达意见的渠道，加强并扩大政务公开为公民表达意见提供方便，既是凝聚共识、形成正确决策的重要措施，也是增强公民责任意识的重要方法；积极倡导“诚信”的价值取向。

二是扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导本单位从业人员形成正确的世界观、人生观、价值观。

公司基于农产品加工的性质定位和责任义务，全面落实党的十九届四中全会精神，把社会主义核心价值体系在企业具体化，实现社会、企业和员工共同发展的企业核心价值观，并在此基础上提出了“创先争优层层带，抢占四高制高点”为主线的思想政治工作模式，将核心价值体系融入公司中心工作、汇入社会责任履行和植入关爱员工的行为。公司通过深情服务客户，引导员工感知幸福的内涵；勇担社会责任，激发员工追求幸福的动力；加强人文关怀，确保员工享受幸福的生活。公司通过“创先争优层层带，抢占四高制高点”活动，将社会、客户、企业和员工的关系较好地融合在一起，增强了企业思想政治工作的吸引力，有效地将企业党组织的政治优势转化成为企业的核心竞争力，是思想政治工作在理念上、内容上和方法上的积极探索和创新。

三是引导职工践行社会主义荣辱观，知荣辱、明是非、分美丑，养成科学、文明、健康的生活方式。

1、引导职工践行社会主义荣辱观，知荣辱、明是非、分美丑。公司认真组织学习，引导广大党员干部树立“荣”与“耻”的观念，让社会主义荣辱观教育入脑入心，切实把“八荣八耻”转化为自觉行动；加大宣传力度，营造树立社会主义荣辱观舆论氛围。利用公司广播、网站、宣传栏等宣传工具，大力宣传社会主义荣辱观的科学内涵和基本要求；以树立先进典型为楷模引导，加强对员工进行社会主义荣辱观教育，使广大员工充分认识到，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆；要求员工联系工作实际，扎实做好本职工作，特别是要求党员干部要把社会主义荣辱观具体要求落实到实际行动上，渗透到日常工作生活中，做“八荣八耻”的积极实践者。

2、养成科学、文明、健康的生活方式。公司围绕生产经营，一是通过季度营销分析会，适时开展中心组扩大学习会为推动，加强宣传，将党的方针政策的学习落实到公司发展的具体实际之中，培育员工个体行为目标和行为方式与企业大局相一致，相同步，把各阶段各项指标、责任分解到全体员工，形成人人肩上有责任的机制。二是团结一切积极力量，加大了对职工福利待遇及后勤保障体系的投入，改造了办公区域，开办了生产职工食堂，制订了《员工体检规定》，确保员工能够定期进行体检，注重凝练“士气培训”“谈心，心连心”、员工入厂教育、带薪疗养、青年拓展训练、“营造青年心灵家园”“六一”亲子、迎新年插花比赛，岗位格言书法比赛、专题演讲等活动内涵，架起了“青工”“女工”“科技”“会议系统”等内网信息沟通新“桥梁”，促进了团队和谐。三是开展了岗位技能比赛及员工没有思想准备的现场应急演练等活动，营造了你追我赶，共谋发展的氛围等。

（二）员工录用方面

一是员工录用程序规范、透明。公司各部门根据自己发展及专业调整，提出劳动力需求，统一报公司人力资源部，经人力资源部进行岗位分析，与公司领导沟通后，先考虑公司内部岗位调整，如没有满足，通过网上、集团公司内部发布招聘信息，简历帅选，通知面试（一般岗位2面，重要岗位3-5面），面试合格后体检，再办理录用手续，分配到部门。

二是劳动合同签订率100%。

三是杜绝使用童工，从不安排未成年工从事禁忌劳动。公司员工平均年龄为32岁。

（三）权益保护方面

一是实行员工休息与休假制度。公司严格按国家、集团的制度执行。

二是员工培训制度得到落实。公司每年有培训规划和上年度的培训总结。

三是社会保障和保险实施情况良好。公司按时足额缴纳社保，主体员工还增加企业年金。

四是实行员工健康定期检查制度。公司每年4-5月进行员工

职业健康体检，目前无职业病发生。

五是自觉保护员工的隐私权，从不公开员工隐私。

六是努力维护员工的参与权。在公司党支部的领导下，以职代会为主要载体，重视并落实职工代表的知情权和参与权，发挥职工代表参政议政作用，激发参与民主管理的热情、聚集职工代表的智慧，为企业发展献计献策。一是在公司党支部领导下完善民主管理制度，实行《安徽正宇面粉有限公司厂务公开管理办法（试行）》和《平等协商和签订集体合同试行办法》，在制度建设上取得了新的进展。二是召开了公司职代会，认真组织职工代表听取了公司年度行政工作报告，审议通过了公司年度培训费使用情况、职工福利性费用收支情况、业务招待费使用情况，征求职工代表提案和建议，较好地履行了代表的职责。三是落实基层职代会制度，充分发挥职代会分团参与基层民主管理的积极作用，职工代表分别就员工教育培训、福利费收支、业务招待费使用等行使了审议权和建议权。

（四）安全保护方面

一是安全管理落实到位，安全宣传教育氛围良好。公司重视安全宣传教育，增强员工安全意识，在施工现场悬挂安全生产标语和张贴《安全生产操作规范》，利用内网、职工大会、黑板报、图片、报刊、专栏等形式，把“安康杯”竞赛与“安全月”“质量月”等活动有机地结合起来，广泛宣传安全工作，组织全体员工进行安全知识竞赛及安全专刊黑板报展评，“十个一”活动卓有成效开展，即读一本安全生产知识的书；提一条安全生产建议；查一起事故隐患或违章行为；写一条安全生产体会；做一件预防事故的实事；看一场安全生产录像或电影；接受一次安全生产知识培训；忆一次事故教训；当一天安全检查员；参加一次安全生产签名活动。

二是建立应急管理体系，公布定期检查员工安全操作结果。

1、建立应急管理体系。公司为更好地适应法律和经济活动的要求，给企业员工的工作和施工厂区周围居民提供更好更安全的环境，保证各种应急反应资源处于良好的备战状态，指导应急反应行动按计划有序地进行，防止因应急反应行动组织不力或现场救援工作的无序和混乱而延误事故的应急救援，有效地避免或降低人员伤亡和财产损失，帮助实现应急反应行动的快速、有序、高效，充分体现应急救援的“应急精神”。公司应急预案启动涉及的事故内容为区域内火灾、高处坠落、触电、脚手架塌陷、其他重大的生产性安全事故、不可预见突发性事件、应急指挥认为必须启动应急预案等。

2、公布定期检查员工安全操作结果。公司一贯重视安全工作，因为公司许多差异化产品技术服务优势不仅体现在“人无我有，人有我精”的技术实力上，而且更体现在服务对象的“高、难、特、大、精”，甚至极其危险上。为此，面对安全工作形势，公司强调进一步加强安全管理责任，定期检查员工安全操作，做到安全工作警钟长鸣，首先要进一步明确岗位责任，履行岗位职责，要求每一位员工做好自己的事，做到预防有措施，安全“严”字当头，以“关爱生命”为己任；其次安环质量管理职能部门进一步协助各生产部门，完善施工技术方案中的专项安全技术方案，在安全、环保的内容上要求做到适宜性、符合性、针对性，管理人员深入重要施工过程、关键节点、易发生危险工序的管理，作业部门安全、环保员或管理人员要进行旁站式全程监督；第三，现场部门要认真开展危险预知、预控工作，从危险源和环境因素辨识开始，建立部门的台账，定期组织员工进行预控危险源，新项目、新区域开工必须有危险源分析评价工作，职能部门协助生产部门组织分析评价重大危险源和重要环境因素、熟知业主各项违约记分管理办法，规避隐患，做到“安全第一、违章为零”，并定期公布安全检查结果。

三是对危险品的生产、储存、运输、销售、使用等执行法律规定的安全防范措施。公司严格执行《化学危险品仓库管理规定》( QG / ZYMF WZ 52-2006/A)。

四是公布较大级以上安全事故、重大设备事故和一般设备事故。公司至今未发生过大的安全事故、重大设备事故和一般设备事故。

三、担负经济与服务责任

（一）产品与服务方面

一是产品达到国家法律法规的安全标准。公司是食品加工企业，小麦粉、挂面及面叶是公司生产加工的产品，同时公司是国家标准《小麦粉国家标准》( GB /T1355-1986)、(《挂面生产国家行业标准》 LS /T3212-2014)。产品在严格的操作程序下生产，每一批成品在出厂前均要进行产品检验，并不定期进行产品抽检。

二是产品或服务的销售和售后服务体系健全。公司本着诚实守信、顾客满意的原则公司建立了销售、技术人员24h待机制度，销售和技术人员及时、随地解决客户的问题；对客户有要求技术服务的要求时，免费提供技术服务。小麦粉、挂面及面叶等系列产品曾多次获得广大经销商和消费者的一致好评。产品达到国家法律法规和国际规则规定的安全标准。

三是建立客户管理档案，完善意见反馈机制、投诉处理机制和快速响应机制。公司定期采用书信或拜访的形式进行客户满意度调查，对客户提出的要求和建议要加强改进和采用，定期检查和总结客户满意度情况。

四是客户信息保护。公司的客户信息采用集中管理制，专人负责，并签订保密协议。

五是产品服务创新制度。实行购货不满意可以退换货。

六是通过产品质量管理体系认证。

七是顾客投诉率一直为零。

八是产品或服务质量负面信息或报道为0。

（二）对供应链伙伴的责任方面

一是维护企业产权人合法权益，平等对待所有产权人。

二是兑现债权人承诺，安排相应的债权人利益保障措施。公司制定并严格执行《与顾客有关的过程管理程序》(QG/ZYMF TX9-2005/B)《物资采购管理程序》(QG/ZYMF TX 10-2005/B)等管理文件。

三是采购责任制度及方针。采购负责人对供应商和采购产品的质量负责，按照生产需要及时提出采购计划，应公司审核同意签订采购合同并按照采购合同安排产品的进厂检验，检验合格方可允许入厂，对验收不合格的材料要坚决要求退货或者更换产品。

四是保障供应商、分包商与客户经销商合法权益。公司严格按照采购合同对供应商进行付款，合法保障供应商的权益。跟供应商合作愉快，得到供应商的信任。

五是公开对供应商和经销商的政策及承诺。公司完善客户服务系统，遵循前期策划、过程精品、售后满意、服务延伸的思想理念，实现客户满意。尊重与公司业务相关联的协作队伍及合格分供方，彼此严格按合同办事，以诚信谋发展，以合作获双赢。

六是积极参加与本单位相关的协会。积极参加了安徽省粮食行业协会组织的各类活动。

四、承担诚信责任

诚信的基础就是“遵纪守法”。因为无诚信、无信用的企业在一定程度上说其实也就是无法、违法的企业。所以，正宇面粉公司的诚信和信用的建立来自学法、懂法、守法。

（一）守法诚信方面

一是遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则。公司坚持依法经营，诚实守信。在经营中，模范遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，及时足额纳税，忠实履行合同，恪守商业信用，反对不正当竞争；切实把好产品质量关和提高服务水平，努力为社会提供安全、营养、放心、可靠的产品服务，取得广大客户的信赖与认同；确保生产安全，努力为职工提供安全、健康、卫生的工作和生活环境，保障职工职业健康，遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，无重大违法、违规的负面信息。

二是反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。对外公司凭借一流的产品技术服务赢得客户满意，对内开展党风廉政建设活动，杜绝商业活动中的腐败行为。

三是开展员工学法守法、法制宣传教育。公司组织员工开展或参加上级安排的学法守法、法制宣传教育活动，加强员工的法制教育和培训，提高法律素质，学习了宪法、刑法、民法通则、劳动合同法、公司法、合同法、招投标法、担保法、商标法、专利法、治安管理处罚法、禁毒法、个人所得税法、法律援助条例以及有关禁黄、禁赌和禁止邪教等与生产、生活密切相关的法律法规知识的学习和教育，增强广大员工崇尚法律的信念，树立法律至上，法律面前人人平等，权利和义务统一的现代法治理念。同时以制度建设为重点，持续宣贯公司《员工手册》，加强依法治企工作。形成一支“能吃苦、懂专业、善经营、敢拼搏”的团队。公司通过每年的年终评选，在年会上给予大力表彰和激励，营造了一个良好的和谐企业的氛围。

四是员工劳动法知晓率100%。

（二）诚信经营与服务方面

一是树立诚信经营的理念与保障诚信经营的制度。公司从道德范畴提高员工的诚信观念，宣传诚信对企业生存的重要意义以及对员工个人魅力提升的意义。从法律范畴对员工进行约束，不诚信的企业也必然不能安纪守法。从监管方面促进企业诚信，包括合同履行的统计、顾客回访等。

二是消费者投诉体系健全。用户至上的服务理念是企业立足至关重要的因素。公司建立了完善的消费者投诉体系：(1)面对长期固定的消费者，公司每年定期组织对顾客进行回访，征集顾客意见。征集的顾客意见不仅包括产品进度、售后服务，也包括交货及时率、报告准确率、人员及仪器配备情况，还包括对于服务过程中消费者对公司提出建议的整改及整改效果的满意度。每年顾客满意度的征集由公司品控部发起，厂业务部组织，各生产部门实施。对于消费者存在的较满意服务内容，厂业务部将实际情况上报品控部，品控部组织公司相关部门进行整改、完善。直至消费者满意。(2)对于短期服务的消费者，随时征求顾客意见。存在消费者不满意的情况，即刻上报公司，进行实时整改。(3)在日常工作中，在对消费者的合同、往来函件，以及公司的宣传网页都有公司各部门的联系电话。关于消费者的意见建议，消费者可以随时拨打投诉电话。厂业务部接到类似的电话，第一时间安排协调相关部门解决消费者诉求。(4)公司自2015年以来与时俱进，建立了互联网销售模式。虽然网络已经遍及现在工作生活的各个角落，但是虚拟的网络总会给人带来不真实的印象。何况公司网络销售的不仅有实物产品，更重要的是关系到企业的形象，因此网络销售对员工及企业的诚信形象要求更严格。公司开通二十四小时服务电话400-1881-266，并通过网络监控，随时能看见客户对企业网站的浏览，销售人员及时与有需求的顾客取得联系。以最快的速度将客户从网络的联络变成实际联系。完善的宣传及跟踪服务体系，使得自网络营销建立以来，成交金额达数千万，客户从江浙沪地带迅速向全国各地蔓延。公司严格执行《顾客满意度测量管理规定》(QG/ ZYMF JY48-2011/D)，每年顾客满意度始终保持在97％以上。

三是合同管理规范，合同履约率100%。合同是保证合作双方权利义务的重要保障工具。作为一家具有雄厚技术资金实力的食品加工企业，公司每年度经营承揽合同达三百余份。为使每一份合同都能发挥其真正的作用，每份合同签订都有严格的规章制度：(1)每份合同签订之前，公司都进行合同评审。评审相关部门包括具体实施项目的生产部门，也包括公司各个管理部门。评审的内容涉及对消费者提出的要求公司是否能接受的评审，也涉及本公司人员、设备、机械、管理等是否满足消费者需求的评审。保证每份合同在可实施的状况下签订。(2)合同签订后，厂业务部将每份合同与相关联的部门进行合同交底。将合同按流水号进行编号归档，以纸质及原件扫描的方式进行留存。(3)因为合同签订前对合同的风险进行辨识、保证了合同签订后都能按约实施。公司每年合同履约率均为100%。2013年4月被安徽省工商局评为《（省级）守合同重信用企业》,2014年5月被国家工商行政管理总局评定为《（国家级）守合同重信用企业》。

四是财务管理规范。公司严格执行《费用报销管理规定》( QG ZYMF CW 81-2010/A)、《员工工作餐、通讯费、差旅费、通勤补贴公务用车费用范围及标准实施细则》( QG ZYMF CW 82-2010/A)、《资金管理规定》(QC/ZYMF CW 92-2011/A)、《费用报销管理规定》(QG/ZYMF CW 81-2011/B)、《应收款项及清欠管理规定》( QG/ZYMF CW 93-2011/A)、《通讯费管理实施细则》(QG/ ZYMF CW

94-2011/A)等财务管理制度。

（三）社会诚信形象方面

一是企业诚信绩效，信用评估等级。公司2013年4月被安徽省工商局评为《（省级）守合同重信用企业》,2014年5月被国家工商行政管理总局评定为《（国家级）守合同重信用企业》。

二是建立并实践文明单位服务信誉制、公示制。公司主要通过自己外网，公示自己服务内容、服务标准、服务程序与时限、服务责任、投诉与监督、奖罚等项。

五、担负社区责任

（一）救灾与慈善捐助方面

一是设有救灾与慈善捐助的实施部门，开展救灾与慈善捐助活动情况。救灾与慈善捐助的实施部门为办公室，积极参加涡阳县自上而下开展的各项救灾与慈善捐助活动。特别是在汶川大地震、玉树大地震及云南鲁甸大地震慈善捐助活动中员工参与率

100%。

二是积极参加扶贫帮困、帮老助残、便民服务等各类社区服务活动。公司贫困职工郝从领从原国有单位失业在家，上有几位

70多岁的老人，下有3个乳臭未干的孩子，家庭经济负担较为沉重，仅靠他一人工资支付全家的庞大开支，生活确实难以为继，夫妻间经常生气吵架。曹总看在眼里，记在心间，为了帮扶这个贫困的家庭。他把郝从领的妻子也安排到公司工作，不仅解决了他们两人的就业问题，夫妻之间也很少生气吵架了。他女儿面临高考的压力，教育费用无着落；年迈的老父病卧床榻，少了依靠；每月的生活费已经捉襟见肘。这立即引起公司的关注，公司领导派专人送去了慰问款，广大员工纷纷伸出援助之手，慷慨解囊，为郝从领家捐款。

关爱教育，捐资助学是一种道德风尚。曹广领总经理在抓好企业发展的同时，他还长期和涡阳县第二中学开展扶贫帮困助学活动，几年来企业投入的助学金已达30余万元。在曹广领总经理的慷慨资助下，原来从涡阳二中毕业的宋丽丽、罗红、周亚军、张长勋、张凯、武进、姚晓峰、王向前、周波等10名贫困生顺利地迈入了高等学府的大门；原在涡阳一中上学的高于同学家住在店集镇王楼村，姊妹三个，父母均在家务农，家庭经济较为拮据，当曹总得知其困境后，立即通过共青团涡阳县委“爱心圆梦大学”行动进行了资助。同时，曹总还通过“政协委员‘一对一’结对帮扶活动”资助了从涡阳一中的陆景贺等同学顺利地实现了他们的大学梦……

扶危济困，乐善好施是中华民族的传统美德。关注弱势群体更是正宇公司的一项优良传统。为关爱军转老干部，曹总对马店集镇魏庄的刘汉魁老人、龙山镇龙北村的韩继胜老人进行定期走访慰问；每年的“两节”期间，曹总都定期到马店镇、龙山镇敬老院进行爱心慰问，送去面粉、挂面及现金等。为丰富孤寡老人是业余生活，他还为老人们订阅了《亳州晚报》《夕阳红》等报刊杂志，受到了老人们的交口称赞。

为更好地深入贯彻落实国家、省、市、县精准扶贫、精准脱贫工作，企业成立了扶贫工作领导小组，曹广领总经理亲任组长，

2016年10月27日与结对帮扶村——大高村签订了4700亩的优质小麦种植扶贫协议，安置崔丙运、高玉科、崔丙英、高景合、张素云、高景太等贫困就业人员6人；并与帮扶工作组共同出资建设特色蔬菜种植大棚72个，其中正宇公司出资50000元，安置大高村贫困户72户就业劳动；公司每年提供30000元的助学帮扶基金，保证该村贫困家庭子女考上高中和高等院校都能顺利完成学业；2017年11月23日通过涡阳县扶贫事业发展协会无偿捐助10万元，2019年10月又捐助6万元用于扩大该贫困村的优质小麦种植，受到了社会各界的广泛赞誉。

总之，企业在快速发展的同时，一直热心于社会公益事业。十五年来公司累计向社会捐资达560余万元。先后对失学儿童、贫困大学生、孤寡老人等弱势群体进行多次帮扶。2008年向汶川地震灾区捐赠款物30余万元；2020年初，全国各地发生的新型冠状病毒肺炎疫情牵动着每一个人的心。各地聚焦湖北疫情，共同抗击新型冠状病毒。在这疫情防控的关键时刻，2020年2月10日安徽正宇面粉有限公司向涡阳县红十字会捐款3万元助力抗击新型冠状病毒肺炎疫情，正宇面粉公司用实际行动践行了一个民营企业的社会责任，彰显了企业的担当与爱心，深受社会各界的一致好评。

（二）志愿服务方面

一是适应社区居民需求，积极参与“学雷锋、奉献爱心”服务活动。公司团员青年参加了龙山镇团委在龙山中学开展的“学习雷锋精神，弘扬时代新风”志愿者便民服务活动。如今，员工们不再单纯地将学习雷锋精神形式化、表面化，而是更多地将助人为乐、服务社会的美好愿望融入到日常的工作生活中，公司员工曹鑫则用自己的实际行动，实实在在地传承着雷锋精神，据公司党支部反映，曹鑫同志近年来，义务献血10多次，共计献血超过2000毫升，长期为社会送温暖、作贡献，自觉做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者。

二是积极参与文明礼仪、扶危济困、应急救援社会志愿服务。

2015年3月5日公司团委在龙山中学，为龙山镇村民提供了倡导低碳健康生活的咨询服务。他们利用业余时间，制作了精美的宣传材料，为过往的行人带去一些帮助，为社会贡献一份力量。当前，公司全体党员都到居委会党支部报到，随时参与文明礼仪、扶危济困、应急救援社会志愿服务。

三是以社会志愿服务为载体，促进社区志愿服务项目培育、志愿组织及职业化、专业社工组织发展。当前，公司全体党员都到居委会党支部报到，随时以社会志愿服务为载体，促进社区志愿服务项目培育、志愿组织及职业化、专业社工组织发展。

六、担负环保责任

公司围绕“生产发展、生活富裕、生态良好”的文明建设十二字目标，推进企业的各项工作发展，在食品加工行业率先建立了质量、食品安全、环境、职业健康四大认证体系。

（一）环境管理方面

一是环保管理体系规范。公司建立和实施《安全、文明和环境管理程序》，规定安全生产、文明施工、环境保护的教育和交底、设施设备验收和维护、安全检查整改等控制要求。项目部结合每个产品项目的实际情况，在施工组织设计或技术方案、专项方案内策划工作环境要求，并按计划配置到位或组织落实。

二是通过GB/T 24001环境管理体系认证。

三是环保治理绩效。公司曾被涡阳县人民政府命名为“花园式单位”荣誉。

（二）低碳节能方面

一是低碳节能管理规范。公司制定并严格执行《安全员、环境员管理规定》(QG/ZYMF AH 35-2005/B)、《检修产品安全、环境管理规定》(QG/ZYMF AH 40-2005/B)、《施工现场安全防护设施管理规定》(QG/ZYMF AH 42-2005/B)、《消防安全管理规定》(QG/ZYMF AH 44-2005/B)、《生产现场安全、环境管理经济奖惩规定》(QG/ZYMF AH 45-2005/B)等管理文件。

二是低碳节能绩效。公司曾被涡阳县人民政府命名为“花园式单位”荣誉。

（三）环保形象方面

一是环保宣传教育氛围良好。公司突出环保宣传的警示性。把环保宣传教育工作与企业生产、群众生活等结合起来，通过开辟内网、企业刊物等专题栏目、举办有奖征文等，督促公司各专业严格遵守环境法律法规及相关政策，发挥宣传警示作用，使环境宣传成为推进环境保护工作的助力器；突出环保宣传的针对性。认真组织开展世界环境日、世界地球日、生物多样性日等环保宣传活动，引导全员以实际行动关心环境、珍惜环境和保护环境，努力营造齐抓共管的良好氛围；突出环保宣传的政策性。认真组织学习《国务院关于加强环境保护重点工作的意见》《国家环境保护“十三五”规划》两个重要文件精神，积极探索代价小、效益好、排放低、可持续的环保新道路的重大举措，把学习宣传活动不断引向深入。

二是环保产品研发或应用的投入良好，先后投资1260余万元用于污水治理设施的投入。

三是无环保违规负面信息。

安徽正宇面粉有限公司

2024年1月